Toutes nos actualités

le co-développement : un outil puissant de développement individuel et collectif

le co-développement : un outil puissant de développement individuel et collectif

mai 18 2016

Vous êtes DRH ? manager ? vous recherchez une méthode pour développer les compétences managériales, améliorer la cohésion collective, la solidarité et la collaboration…

Libérer l’entreprise !

Libérer l’entreprise !

fév 16 2015

Retour sur les Journées du Bonheur au Travail, organisées par la Fabrique Spinoza, les 12, 13 et 14 février 2015 à Paris.…

Open Room

Open Room

jan 16 2015

Sharing economy, open source, …et pourquoi pas « open room »? Parce que nous croyons aux vertus de la coopération, du partage, à une…

L’innovation sociale au service du bien-être et … de la performance

L’innovation sociale au service du bien-être et … de la performance

nov 27 2014

Le 25 novembre dernier, nous étions au Parlement des Entrepreneurs d’Avenir à Lyon. L’occasion de prendre la température de ce méta-réseau de…

Deux ou trois idées marquantes sur le leadership à l’ère du numérique

Deux ou trois idées marquantes sur le leadership à l’ère du numérique

oct 31 2014

Merci à Carine Dartiguepeyrou de m’avoir informée de cette conférence organisée par la Fondation Telecom sur « Leadership et nouvelles expressions du…

Ecomanagement : une autre vision de la performance

Ecomanagement : une autre vision de la performance

jan 23 2014

Quel manager-jardinier serez-vous en 2014 ? Première Pause Concerto de l’année Vendredi 7 février de 12 à 14 heures Institut Concerto et…

Explorer les liens entre bien-être individuel, engagement des équipes et performance de l’organisation

Explorer les liens entre bien-être individuel, engagement des équipes et performance de l’organisation

sept 20 2013

C’est le thème central et le fil rouge des Pauses Concerto, une initiative Institut Concerto , en co-création avec ses partenaires. Comment…

Le changement provient de la marge

Le changement provient de la marge

juin 10 2013

La marge, c’est l’espace que l’on a autour de soi, c’est aussi la marge de la page, traitée différemment du corps de…

Etre manager face aux risques psycho-sociaux :  quelle posture ?

Etre manager face aux risques psycho-sociaux : quelle posture ?

mai 17 2013

Au niveau de l’équipe et à titre individuel, le manager de proximité est désigné comme le premier acteur de prévention des risques…

Manager face aux RPS : quelques repères

Manager face aux RPS : quelques repères

mai 17 2013

Le manager n’est pas un psy Il convient souvent de démystifier cette croyance du manager : si une personne va mal dans mon…

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