L’institut Concerto

Accompagne les organisations à bien vivre
les transformations, levier de performance durable

Nous travaillons dans une approche globale et systémique qui prend en compte votre organisation, vos équipes, et  vos collaborateurs dans leurs identités et leurs interactions. Notre objectif est de co-construire un chemin de transformation adapté à votre système et à votre culture.
Nous sommes portés par une croyance : plus l’appropriation du changement par vos collaborateurs sera grande, plus ils seront les acteurs d’une transformation durable. La symbolique de notre identité est la Clé de Fa , clé de l’accompagnement. Elle signe la mise en musique et le sur-mesure de nos interventions.

« Institut », car l’Institut Concerto, est une organisation apprenante qui a aussi vocation à professionnaliser ses propres membres, leur permettre dans une démarche transverse, d’apprendre à apprendre, de capitaliser et d’échanger leurs expertises.

Et le « Concerto » dans tout ça ? C’est dans cet esprit que nous nous sommes « concertés » et mis d’accord pour agir ensemble, inspirés par la variété des instruments qui agissent de « concert » à la recherche permanente d’harmonie.

 

Ce que nous faisons

Co-construire et partager une vision commune. Animer des processus de décisions, ateliers d’échanges de pratiques, co-développement, world cafés, forums ouverts, médiations.

Identifier ses ressources et son énergie et savoir les mobiliser au service de la transformation. Coaching individuel, d’équipe et d’organisation.

Mettre en oeuvre une approche globale facilitant l’ancrage et la mise en action des apprentissages. Présentiel, distanciel, mises en situation, théâtre-forum.

Élaborer et développer une politique de qualité de vie au travail. Actualisation du DU au regard des RPS, ateliers participatifs.

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« C’est ce que je fais qui m’apprend ce que je cherche »

Pierre Soulages

Recherche et développement

Nous posons l’hypothèse que la qualité de vie au travail permet d’atteindre le niveau de performance souhaitée par l’organisation. Aussi, lorsque nous avons débuté nos travaux de recherche, nous avons souhaité répondre à la question : «En quoi la mise en œuvre d’un coaching d’organisation permet-elle de développer la qualité de vie au travail et par là même la performance de l’entreprise ?».

L’institut a bénéficié d’un crédit impôt recherche depuis 2010, validant ainsi la qualité et l’intérêt de notre programme par le Ministère de la recherche.

En savoir plus
Co-construire un chemin de transformation
adapté à votre système

Co-Performance : la performance par le collectif

 

Co-performance est un réseau de coachs et consultants expérimentés en mode collaboratif
au service de la collaboration en entreprise.

Nous partageons une vision de la performance fondée sur l’ouverture, la relation, l’agilité des hommes et des femmes de l’entreprise.
Nous proposons une démarche systémique qui prend en compte l’individu, l’équipe, l’organisation avec pour double objectif :

  • la recherche de l’efficacité opérationnelle par le développement des potentiels individuels
  • la mobilisation de l’intelligence collective au sein des équipes et des organisations, au service de la performance.

Nous intervenons en coaching individuel, coaching d’équipe / team building, coaching d’organisation et en accompagnement des projets de transformation.
La diversité de notre collectif nous permet de proposer différentes approches en fonction des besoins: coaching, co-développement, communication non violente, world café, méthode appréciative, forum ouvert, mentorat, profils de personnalité MBTI et Lumina, …

Nos Valeurs

La Confiance : authenticité, transparence, droit à l’erreur et co-responsabilité,
La co-construction : le collectif source d’énergie, d’audace, de créativité et d’apprentissage,
La Vision positive de l’homme et de sa capacité de croissance et de transformation, facteur d’engagement.

 

Les fondatrices de Co-performance

site-Corinne-NB
Corinne Ejeil

Lydia HAFERBURG
Lydia Haferburg

Danielle Deffontaines
Danielle Deffontaines

 

Notre eco-système

Pour nous, la diversité et les interactions sont les piliers de la performance d’une équipe. Nous travaillons en réseau pour mobiliser les meilleurs talents
en fonction de votre projet : chefs de projet, consultants, facilitateurs, coachs, psychologues, comédiens et médiateurs.

 

Cécile Armand Banvillet
Coach
Régine Jean-Rabechault
Coach & Psychanalyste
Romée Dauptain
Consultante
Management
Jacques Dechance
Consultant Bien-Etre
Olivier Dosset
Coach
Anne Gruau
Formatrice
Christine Bertin
Formatrice
Annette Monnoury
Consultante &
Facilitatrice
Michel Nakache
Coach & Formateur
Olivier Poulain
Coach & Médiateur
Marc Spund
Psychologue Clinicien
Antoine Simon – 3pH
Comédien &
Metteur en scène

 

Nos réseaux

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Ils nous font confiance

ACPPA
BPCE
Covéa
EDF
ERDF
Johnson
Lafarge
Nestlé
RFF
SNCF

Témoignages

 « La qualité d’écoute dont j’ai bénéficié a facilité ma prise de recul sur les méthodes que nous employons et m’a éclairée sur de nouvelles modalités du travailler ensemble. »
« Le travail des ateliers a fait émerger les valeurs du groupe que nos managers ont su mettre en lien avec leur rôle et leurs comportements. »
 « J’apprécie l’originalité de l’approche d’Institut Concerto, la rigueur du suivi et la facilité de mise en pratique des apprentissages. »
 « Nous avons vécu un séminaire concret, vivant, actuel qui nous a fait travailler en profondeur tout en étant particulièrement bien rythmé. »
« L’intelligence collective est l’art de maximiser simultanément la liberté créatrice et
l’efficacité collaborative »
Pierre Levy

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